Erol Boy, kızları Sevinç Erşen ve Beren Serpicioğlu'nun da gücünü yanına alarak, elde ettiği deneyim, istikrarlı başarı, dinamizm ve uzun yıllar beraber çalıştığı profesyonel yönetici ve eğitimci kadrodan güç alarak, 2013 yılında İstanbul’da özel okulculuğa başlamıştır.
Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Turkuvaz Medya Grubu’na aittir. Kaynak gösterilse veya habere aktif url verilse dahi köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir bölümü kesinlikle kullanılamaz. Ayrıntılar için lütfen tıklayın. YAZARIN ÖNCEKİ YAZILARI Tüm Yazıları >
Kurum kültürünün dış paydaşlara iyi bir website şekilde aktarılması yalnızca kamuoyu algısı bakımından değil kurumun hedefleri bakımından da büyük kazançlar sağlanır.
Süreklilikte ise geçmiş10 gelen tüm değerler aynı şekilde esas alınırken gelecek ile uyumlu değişimler de kurumun gelişimi ve kültürün işlerliği açısından kabul edilir.
Bu unsurların birleşimi, eğitim kurumlarının güçlü bir marka oluşturmasına katkı sağlayabilir. Markalaşma süreci uzun vadeli bir çaba gerektirir ve sürekli olarak güncellenmeli.
Programda edineceğiz güncel ve kritik bilgileri, eğitim içerisindeki atölye çalışmaları ile pratik beceriye dönüştüreceksiniz. Marka Yönetimi ve İletişimi alanında takip etmeniz gereken konuların ve çeşitli püfile noktalarının da sizinle paylaşıldığı bu softwareın sonunda, Dijital Ortamlarda Marka Yönetimi, Marka Yönetimi ve PR, Stratejik Marka Yönetimi ve Planlama, Marka Konumlandırma ve Konumlandırma Stratejileri konularında uzmanlık kazanacaksınız
Bugün GEN Eğitim Kurumları kolej, kurs merkezi ve yayıncılık alanında faaliyet gösteren, yılların birikimiyle ve yıllardır beraber çalıştığı eğitimci ve yönetici kadrosu ile tam donanımlı olarak yapılandırılmıştır.
Herhangi bir kavram ve/veya konu ile ilgili tanımsal bir bilgi aktarımı yapacaksam öncelikle Türk Dil Kurumu Sözlüğü’ne bakarım. TDK’nın güncel sözlüğünde “marka” ile ilgili tarama yaptığımda ise karşıma 4 maddelik bir tanım çıktı
Haberler Sait Gürsoy Eğitim kurumlarında markalaşma İletişim Bilgileri [email protected]
İmaj Akademi olarak imaj kursları ile kişisel gelişimine katkı sağlamak isteyen kişiler için kaliteli eğitimler veriyoruz.
Anaokulu, ilkokul, ortaokul ve lise öğrencilerine eight farklı okul kampüsünde Kolej eğitimi sunmuştur. Özel okulculukta tecrübeli okul yöneticileri, eğitim koordinatörleri ve öğretmenler ile çalışarak uluslararası standartlarda özgün eğitim methodı oluşturulmuş, uygulanmış ve okul bu plan paralelinde hazırlanan yayınlarla eğitim sunmuştur.
Çalışanlar, sürekli olarak yeni fikirler geliştirmeye teşvik edilir, hata yapma özgürlüğü vardır ve organizasyon sürekli olarak gelişmeye açıktır. Aile odaklı kültürde, organizasyon çalışanları arasında güçlü bir dayanışma ve samimiyet vardır. Şirket, bir aile gibi davranır, çalışanlar birbirleriyle sıkı bir ilişki kurar ve iş ortamında kişisel bağlar ön plandadır.
Kurum kültürleri, çalışanların eğitim ve gelişimine verilen önemle de ilgilidir. Şirket içi eğitim programları, mentorluk ve kariyer gelişimi, kurumun öğrenmeye açık bir ortam oluşturmasına katkı sağlar.
Kurum kültürünün sayesinde çalışanlar “biz” olmayı öğrenirken takım ruhu kazanıp bu ruhu uzun vadeli içselleştirebilirler. Aynı zamanda kurum aidiyeti duyguları üst seviyeye çıkar.